Maquinistas FGC Mobilitat

Convocatoria núm. 28/26 SC CONVOCATORIA PARA SELECCIONAR MAQUINISTAS Y CREAR UNA BOLSA DE TRABAJO DE MAQUINISTAS PARA LA EMPRESA FGC MOBILITAT, QUE GESTIONARÁ LA LANZADERA ENTRE BARCELONA Y EL AEROPUERTO Objeto Debemos seleccionar 18 maquinistas para cubrir las vacantes que se generen en la lanzadera entre Barcelona y el Aeropuerto y se creará una bolsa de trabajo de maquinistas de 20 personas para futuras necesidades de cobertura del servicio de FGC Mobilitat. Descripción del puesto de trabajo Nombre del puesto: Maquinista de FGC Mobilitat Centro de trabajo: Área Metropolitana de Barcelona Jornada: A tiempo completo con distribución irregular de la jornada de trabajo de lunes a domingo con descansos de acuerdo con el cuadro de servicio. Funciones del puesto de trabajo Las actividades principales del puesto de trabajo son: Conducir trenes en servicio comercial y de maniobras. Realizar tareas de atención al cliente incluidas dentro de sus funciones. Controlar operaciones de maniobra. Otras actividades que se le encomienden, para las que tenga la cualificación o reúna los requisitos para obtener la capacitación. Requerimientos Formación a nivel de bachillerato, o técnico/a de formación profesional o equivalentes a efectos laborales. Se valorará 2 años de experiencia en conducción de trenes en servicio comercial. Acreditar la posesión de la licencia y: el diploma de maquinista o un certificado de conducción de vehículos ferroviarios de categoría B vigente. Se valorará admitir en la convocatoria a las personas inscritas en los exámenes para la obtención de la licencia y/o el diploma de maquinista convocados mediante la Resolución de 28 de septiembre de 2026 de la Agencia Estatal de Seguridad Ferroviaria (AESF). En caso de superar el proceso selectivo, podrán formar parte de la bolsa de trabajo. Su incorporación en la bolsa quedará condicionada a la superación de las correspondientes pruebas teórica y prácticas correspondientes y a la obtención de la licencia y el diploma. Disponer del certificado de aptitud psicofísica en vigor según el artículo 63 de la Orden FOM 2872/2010, de 5 de noviembre. Conocimiento hablado y escrito del catalán, adecuado a las necesidades del puesto a ocupar y, especialmente, para la correcta atención a las personas usuarias. Se valorará conocimientos de inglés (B2 o superior). Se valorará carné de conducir tipo B. Competencias: Orientación a la calidad y a la seguridad. Orientación al servicio. Orientación a la excelencia operativa. Resolución de problemas y toma de decisiones. Orientación al cliente (interno y externo). Trabajo en equipo. Autocontrol y tolerancia a la presión. Forma de ocupación del puesto Tipo de contrato indefinido a las 18 personas que se incorporen para cubrir las vacantes actuales. Bolsa de trabajo Se creará una bolsa de trabajo de 20 personas aspirantes que podrán ocupar las plazas que se produzcan por riguroso orden de la bolsa de trabajo, de acuerdo con el proceso de selección establecido, y siempre que se disponga de la capacitación psicofísica requerida en el momento de la contratación y diploma o certificado de conducción de vehículos ferroviarios de categoría B vigente. En caso de que a una persona se le ofrezca una plaza y renuncie a ocuparla, se pasará a la persona aspirante siguiente. En caso de que una persona renuncie a ocupar una plaza transcurridos 15 días naturales desde la renuncia anterior, se le ofrecerá nuevamente cuando haya una nueva oportunidad. En caso de que una persona renuncie a ocupar una plaza por segunda vez, su posición se trasladará al final de la bolsa. En caso de que una persona renuncie a ocupar una plaza por tercera vez, perderá el derecho a formar parte de la bolsa. Se podrá publicar una nueva bolsa de personas candidatas cuando el número de personas en la bolsa sea menor que las previsiones de contratación para el próximo año o cuando se contacte a todas las personas de la bolsa y ninguna tenga disponibilidad para incorporarse para cubrir una necesidad o pasados dos años de la fecha de publicación de la última convocatoria. La publicación de una nueva bolsa de trabajo comportará automáticamente el cierre de la anterior, sin que ello otorgue ningún derecho preferente ni reserva de posición a las personas integrantes de la bolsa anterior. Participación Presentación del currículum: Las personas interesadas en participar en esta convocatoria y cumplan con los requisitos establecidos, deberán inscribirse expresamente en la convocatoria que está disponible en la web de FGC: www.fgc.cat , en el apartado "Sobre FGC/Trabaja con nosotros/Ofertas/convocatorias". Se debe adjuntar: currículum, licencia i diploma o certificado de categoría B o certificado o documento de la admisión a las pruebas para la obtención de la licencia i/o diploma de maquinista convocados mediante la Resolución de 28 de septiembre de 2026 de la Agencia Estatal de Seguridad Ferroviaria (AESF), certificado de aptitud psicofísica vigente y acreditación del nivel de catalán. Plazo de presentación hasta el 18 de octubre de 2026. El Grupo FGC vela por la igualdad de mujeres y hombres en sus procesos de selección. La presente convocatoria incluye la perspectiva de género y tendrá en cuenta lo previsto en el Plan de Igualdad de Oportunidades de FGC de alcanzar una plantilla con una presencia de mujeres y hombres que logre la paridad. Así, dado el desequilibrio actual, la convocatoria contempla que se deberá garantizar, como mínimo, la incorporación al curso de formación del 40 % de mujeres presentadas, siempre que el nivel obtenido sea el establecido en la convocatoria. Procedimiento de selección 1.- Comprobación de los requisitos de participación y análisis del CV para valorar aspectos relacionados con la titulación, la formación específica, la trayectoria profesional y la experiencia en puestos relacionados con el puesto de trabajo objeto de selección. 2.- Una vez hecha la valoración, las personas candidatas podrán ser convocadas a pruebas psicotécnicas y a una entrevista personal para constatar y ampliar la información detallada en el currículum y para valorar los aspectos relacionados con las competencias profesionales. 3.- Asimismo, las personas candidatas podrán ser convocadas a otras pruebas para valorar si disponen de los aspectos técnicos y/o psicofísicos requeridos para ocupar el puesto de trabajo. Las personas candidatas pueden ser excluidas del proceso de selección en función de los resultados obtenidos en las diferentes etapas. Las personas candidatas finalistas, deberán firmar un documento de Declaración de Ausencia de Conflicto de Interés con el personal del grupo FGC. Algunas de las fases del proceso podrán ser realizadas por una consultora externa, el tratamiento de los datos tendrá carácter reservado y los datos facilitados se utilizarán únicamente para esta convocatoria. Dado que se prevé un gran volumen de candidaturas presentadas a las ofertas de este organismo, sólo podemos garantizar una respuesta individualizada a aquellas personas que sean entrevistadas y/o realicen pruebas. Para cualquier duda o aclaración, deberá dirigirse al correo electrónico persones@fgcmobilitat.cat.