Técnico/a de grado medio (TIC)

El Consejo de Administración de Servicios de Aparcamientos de Vilanova y la Geltrú SAM MP, adelante SAVSAM, en sesión ordinaria de fecha 07 de Abril de 2026, aprobó las bases y la convocatoria del concurso-oposición de promoción interna, para cubrir una plaza como Jefe de Informática de SAVSAM, de una plaza de Técnico/a de grado medio (TIC – Sistemas), Clasificación A2-21 de acuerdo con el catálogo de puestos de trabajo 2026. El plazo para la presentación de las instancias será de veinte días naturales a contar a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en la web municipal www.vng-aparcaments.cat . BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS PARA LA SELECCIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO (TIC), ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA TÉCNICA A2-21 (Promoción Interna) 1. NORMAS GENERALES. OBJETO DE LA CONVOCATORIA 1.1 El objeto de esta convocatoria es la selección, por el procedimiento de concurso promoción interna, de una plaza de TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO de TIC de la escala de administración especial, subescala técnica media, de personal funcionario de de SAVSAM MP, como empresa municipal dependiente del Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú. 1.2 Esta plaza perteneciente al grupo de clasificación A, subgrupo A2, a que se refiere el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por la que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público. 1.3 La convocatoria de esta plaza está vinculada a la provisión del puesto de trabajo de Técnico/a de grado Medio de TIC A2-21, de Sistemas, con 283 puntos. 1.4 Las retribuciones que corresponden a los puestos de trabajo asociados a la plaza convocada son los correspondientes al catálogo de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Vilanova y la Geltrú, que actualmente son 38.926,98 €. 1.5 Las funciones asignadas al puesto de trabajo asociado a la plaza convocada son: - Gestionar, como jefe de Informática, los Sistemas e Infraestructuras de Telecomunicaciones y, en general, cualquier servicio o sistema informático de la Corporación Municipal que sean necesarios. - Implementar, mantener, mejorar y garantizar la disponibilidad de las infraestructuras informáticas y de telecomunicaciones que prestan la totalidad de servicios TIC. - Implementar y supervisar la política de seguridad de redes, planes de contingencia, acceso a la información y otros temas en materia de seguridad y protección de datos en los sistemas de información y comunicación. - Diseñar y comprobar el funcionamiento de las copias de seguridad, recuperación y salvaguarda de la información y configuración en las infraestructuras TIC corporativas. Monitorización de los distintos servicios y equipos como ayuda a su mantenimiento y tratamiento de alertas. - Recoger evidencias y elaborar informes de diagnóstico de la planificación tecnológica de los servicios, sistemas de información y telecomunicaciones corporativos. - Elaborar informes, estudios, pliegos técnicos, memorias, estadísticas y normas internas en el área de su competencia. Proporcionar a superiores y colaboradores, información y asesoramiento que sirva de base para la toma de decisiones. - Redactar y/o supervisar los proyectos técnicos específicos, memorias valoradas o instrucciones técnicas para la realización de las infraestructuras TIC en las instalaciones de la empresa municipal. Gestionar, a nivel técnico, la instalación de nuevos suministros. Supervisar los trabajos de las empresas externas en el ámbito de sistemas informáticos y telecomunicaciones. - Llevar a cabo todas las acciones necesarias de Help Desk del Servicio para atender y gestionar los problemas, peticiones e incidencias de todos los sistemas informáticos y de telecomunicaciones de la corporación municipal. Mantener como principio rector del servicio de Help Desk el asesoramiento a los usuarios en la utilización de los sistemas, servicios y aplicaciones instalados. - Cooperar con otros técnicos de la empresa municipal SAVSAM MP y por extensión en el Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú, y de otras entidades municipales, estableciendo relaciones adecuadas a fin de coordinar las acciones dirigidas a la consecución del mejor servicios a los usuarios. - Asumir, gestionar y responsabilizarse de los roles que le puedan ser encomendados afines a la categoría del sitio. - Buscar, estudiar y aplicar documentación técnica sobre los sistemas, lenguajes y tecnologías actuales y futuras. Es primordial, en ese puesto de trabajo, documentarse y mantenerse al día. - Por lo general, cualquier otra tarea, afín a la categoría del puesto y otras similares a las que se describen encima, que le encomiendan sus superiores jerárquicos y que sean necesarias por razón del servicio. 1.6 Hasta la resolución de esta convocatoria no pueden amortizarse, transformarse, ni modificarse sustancialmente las plazas convocadas, si no es en cumplimiento de las normas de procedimiento administrativo. 1.7 Las bases generales que regirán este proceso selectivo serán las aprobadas por la Junta de Gobierno Local del día 19 de febrero de 2008, publicadas íntegramente en el Boletín oficial de la provincia de Barcelona. 1.8 Los/las aspirantes dan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte en la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente, y en especial, la Ley orgánica de protección de datos. 2. REQUISITOS ESPECÍFICOS DE PARTICIPACIÓN EN LA CONVOCATORIA Además de los requisitos generales detallados en las bases generales, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Estar en posesión del título de Grado Superior en administración informática de gestión o sistemas, equivalente o superior, en el momento de la presentación de instancias. Aquellos/as que presenten títulos considerados equivalentes a los exigidos tendrán que acreditar la equivalencia mediante certificación entregada por el Ministerio de Educación o el Departamento de Enseñanza de la Generalitat correspondiente. b) Lengua catalana: los aspirantes tendrán que acreditar el conocimiento correspondiente al nivel de suficiencia de catalán (nivel C1), con independencia de su nacionalidad. En caso de no acreditarlo tendrán que realizar la prueba correspondiente. c) Lengua castellana: los aspirantes que no tengan la nacionalidad española, tendrán que acreditar los conocimientos de lengua castellana de nivel superior, mediante los siguientes certificados: - Certificado conforme se ha cursado la primaria, secundaria o bachillerato en el Estado español. - Diploma de nivel superior de español establecido en el RD 1137/2002, de 31 de octubre, o certificación académica que acredite haber superado todas las pruebas dirigidas a su obtención. - Certificado de aptitud de español para extranjeros expedido por las escuelas oficiales de idiomas. En caso de no acreditarlo tendrán que realizar la prueba correspondiente. 3. PRESENTACIÓN Y ADMISIÓN DE SOLICITUDES La presentación y admisión de solicitudes se realizará en las oficinas de la compañía o por correo electrónico mediante instancia. Documentación a presentar: - Declaración de alegación y cálculo de méritos. (excel) Las personas que resulten seleccionadas para realizar la entrevista curricular deberán presentar copia de los méritos alegados el día de la entrevista ante el tribunal de selección para realizar el concurso de méritos. En caso de que no se presente la documentación acreditativa de los méritos o que ésta sea incorrecta o incompleta, se considerará el mérito no alegado y se volverá a calcular el cómputo de méritos con las consecuencias correspondientes, en relación con el orden de puntuación y relación de las personas candidatas en el resultado final del proceso de selección Las personas que resulten seleccionadas para ser nombradas tendrán que presentar los originales de los documentos que acrediten los requisitos de la convocatoria y de los méritos alegados en 10 días, a contar desde el día siguiente de la publicación del resultado final del proceso de selección en la web municipal o en el lugar que indique el tribunal calificador. En caso de que no se presente esta documentación en el plazo establecido o que no sea correcta la documentación acreditativa presentada, el/la aspirante quedará excluido del proceso de selección y se llamará al siguiente aspirante, por orden de puntuación. - Currículum vitae Los/las aspirantes deberán presentar un trabajo que desarrolle el siguiente tema: Tema propuesto: “Implementación de un Servicio de Información de Empleo en Aparcamientos.” Se requiere un proyecto integral de implantación de un sistema inteligente capaz de monitorizar y en tiempo real con el objetivo de obtener e integrar indicadores de ocupación de los aparcamientos, tanto en superficie como en zonas reguladas. Requerimientos a desarrollar en el proyecto: - Definición y descripción de la plataforma e infraestructura de monitorización. - Plataforma e infraestructura de presentación y visualización de los datos monitorizados. El proyecto debe describir los siguientes elementos a monitorizar: - Disponibilidad de plazas disponibles en Aparcamientos, y Zona Azul. - Ocupación en tiempo real en Aparcamientos, Zona Azul. - Gráficas de empleo y disponibilidad horaria - Acceso a BBDD históricos ( días, semanas, meses, años) - Herramientas inteligentes de toma de decisiones. - Importe-Export de datos - Creación de informes semanales, mensuales, anuales. - API de integración con sistemas de información terceros (web, etc.) - Otros que se estimen necesarios. La extensión del trabajo será de máximo 25 páginas con el tipo de letra Arial 11 y el interlineado de 1.5. El trabajo deberá presentarse tal y como se indica en el apartado ejercicio quinto de la Fase de oposición. 4. PROCESO DE SELECCIÓN El procedimiento de selección será el de libre selección. La fecha, lugar y hora en que empezarán los ejercicios se anunciará, conjuntamente con la lista de admitidos y excluidos, con un mínimo de quince días de antelación, en la página web municipal www.vng - aparcamientos.cat Los aspirantes tendrán que comparecer a las diferentes pruebas provistos del DNI, pasaporte o permiso de conducir. La carencia de presentación de este documento determinará la exclusión automática del aspirante del procedimiento selectivo. El tribunal podrá decidir libremente el orden en la realización de los ejercicios, pudiendo variar el orden que se establece a continuación. Las pruebas selectivas se llevarán a cabo, siempre que sea posible, una a continuación de la otra, de modo que en un mismo día se podrán realizar más de una prueba. 5. EJERCICIOS DE LA FASE DE OPOSICIÓN Primer ejercicio: Conocimientos de la lengua 1.1Conocimiento de la lengua catalana Constará de un ejercicio correspondiente al nivel C1 de catalán. Quedarán exentos de este ejercicio: a. Los aspirantes que presenten el certificado de suficiencia de catalán (nivel C1) de la Dirección General de Política Lingüística del Departamento de Cultura de la Generalitat Este ejercicio se calificará de apto o no apto. 1.2Conocimiento de la lengua castellana Tiene carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes que carezcan de la nacionalidad española. Con el fin de acreditar los conocimientos de lengua castellana que establece la base 4.1.F de las bases generales, los aspirantes que no tengan la nacionalidad española tendrán que realizar un ejercicio, que consistirá en una redacción de 200 palabras en el plazo máximo de 45 minutos, ya mantener una conversación con miembros del tribunal durante el tiempo máximo de 15 minutos y, en su caso. Quedarán exentos de este ejercicio los aspirantes que presenten alguno de los certificados que constan en la base 4.1.F de las bases generales. Este ejercicio será evaluado por el tribunal, con la calificación de apto o no apto. Segundo ejercicio: Conocimientos generales en materia de derecho constitucional y administrativo Consistirá en contestar a un test de preguntas con respuestas alternativas en relación a los temas del anexo I, en un tiempo máximo de 45 minutos. Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos y las respuestas incorrectas no restarán. Serán eliminados del proceso de oposición los aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 5 puntos. Tercer ejercicio: Conocimientos específicos Consistirá en desarrollar por escrito un tema extraído al azar entre los 48 del anexo, durante un tiempo máximo de una hora. Se valorarán los conocimientos del tema, nivel de formación general, composición gramatical y claridad de exposición. La calificación de este ejercicio es de 0 a 10 puntos. La puntuación mínima para superar la prueba será de 5 puntos. Cuarto: Prueba Práctica Consistirá en desarrollar un caso práctico relacionado con las funciones de puesto de trabajo y el temario del Anexo II. Esta prueba se valorará de 0 a 10 puntos, será necesario sacar una puntuación igual o superior a 5 puntos, para continuar en el proceso selectivo. Quinto ejercicio: Valoración del trabajo Este ejercicio consistirá en dos fases: 1ª Fase) Se presentará un trabajo que desarrolle el siguiente tema: “Implementación de un Servicio de Información de Empleo en Aparcamientos.” Se requiere un proyecto integral de implantación de un sistema inteligente capaz de monitorizar y en tiempo real con el objetivo de obtener e integrar indicadores de ocupación de los aparcamientos, tanto en superficie como en zonas reguladas. El objetivo es disponer de datos de funcionamiento, monitorización, ocupación y decisión histórica y en tiempo real del estado de utilización de los aparcamientos gestionados por SAVSAM MP . La extensión del trabajo será de máximo 25 páginas con el tipo de letra Arial 11 y el interlineado de 1.5. El trabajo deberá presentarse en formato PDF. También se podrá presentar por triplicado y en un sobre cerrado, en la Oficina de atención Ciudadana del Ayuntamiento de Vilanova y la Geltrú o en la sede de SAVSAM MP. El nombre del aspirante/a no puede constar en el trabajo, sólo se hará constar en el sobre. El plazo para presentar el trabajo es desde el día de la publicación del resultado de la prueba práctica en la web municipal y hasta tres días naturales después. No se admitirán los trabajos presentados fuera del plazo de presentación, cuya no presentación comportará el resultado de no apto, en el ejercicio quinto de la fase oposición. 2ª Fase) Consistirá en defender y exponer de forma sintetizada el contenido del trabajo presentado por los aspirantes, en un tiempo máximo de 10 minutos. Se podrán utilizar medios audiovisuales para la defensa del trabajo. El trabajo y su defensa se valorará conjuntamente de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no obtengan la puntuación mínima de 5 puntos. Se puntuarán especialmente los conocimientos técnicos y organizativos, los conocimientos generales, el orden expositivo y claridad y la presentación y la ortografía. 6. FASE DE CONCURSO Una vez finalizada la fase de oposición y realizada la calificación de cada aspirante, se procederá a la valoración de los méritos que, en cada caso, hayan alegado y probado los/las aspirantes de acuerdo con el siguiente baremo: a) Experiencia profesional: hasta un máximo de 3,5 puntos según los siguientes criterios (No computará el tiempo requerido como requisito) - Haber presentado servicios en una empresa municipal de similares características con población mayor a 50.000 habitantes, a razón de 0,2 puntos por mes de servicio. - Haber prestado servicios a otras administraciones públicas, a razón de 0,1 puntos por mes de servicio. b) Titulaciones académicas: ( no se valorará la titulación requerida en el apartado 2.a) ) b.1 Ciclo formativo de grado superior: 0,5 puntos. b.2 Diplomatura, grado universitario y licenciatura: 1 punto. b.3 Máster y posgrado: 0.85 puntos. En este apartado sólo podrá puntuar una titulación. c) Cursos de formación y perfeccionamiento: Por cada curso realizado con aprovechamiento o asistencia de centros u organismos oficiales, sobre materias relacionadas con las funciones de la plaza convocada, hasta 2 puntos según el siguiente baremo: - Cursos de hasta 10 horas lectivas: 0,1 punto por curso - Cursos entre 11 y 20 horas lectivas: 0,2 puntos por curso - Cursos entre 21 y 40 horas lectivas: 0,5 puntos por curso - Cursos de más de 41 horas lectivas: 0,75 puntos por curso Los aspirantes deben acreditar documentalmente la duración en horas de los cursos realizados. d) Nivel de conocimiento de la lengua catalana: Por certificados superiores al nivel requerido, de la Junta Permanente de Catalán o los reconocidos por esta entidad como equivalentes: · Nivel superior C2 (antiguo D): 0.50 punto. e) Conocimiento de idiomas Por conocimientos de idiomas con certificación oficial hasta un máximo de 1 punto. Sólo valorará un certificado por idioma. - B1: 0.25 puntos por cada idioma - B2: 0.50 puntos por cada idioma f) Entrevista personal: La entrevista tendrá por objeto comprobar los méritos alegados por los aspirantes. El tribunal podrá realizar aquellas preguntas y aclaraciones que estime oportunas, en lo referente a la trayectoria profesional y académica de los aspirantes o cualquier otro aspecto relevante por el perfil de la plaza que pueda plantear el tribunal. Este ejercicio se valorará de 0 a 2 puntos. La puntuación total de la fase de concurso no podrá ser, en ningún caso, superior a 10 puntos. Los méritos se tendrán que alegar y calcular por los candidatos y candidatas en el documento detallado en la base 3a, los originales de la documentación se tendrá que presentar según se establece en la base 3a. 7. PERIODO DE PRÁCTICAS Dado que el proceso de selección es por modo de promoción interna, los/las aspirantes ya habrían prestado servicios a la sociedad en plazas de características similares, nivel y funciones que las convocadas serán eximidos/as en todo o en parte de la realización del período de prueba. 8. DESIGNACIÓN DEL TRIBUNAL CUALIFICADOR El Tribunal calificador se constituirá de la siguiente forma: Presidente: - Técnicos/as de Gestión del Talento y las Personas (titular y suplente) Vocales: - 2 Técnicos/as municipales o de Organismos Autónomos (titular y suplente) - Gerente de Servicios de Aparcamientos de Vilanova y la Geltrú SAM. MP - Un representante del EAPC (titular y suplente) Secretario: [nombre omitido] El tribunal podrá requerir asesoramiento de especialistas, que actuarán con voz pero sin voto. 9. BOLSA DE TRABAJO Las personas que hayan superado el proceso de selección y no hayan obtenido plaza pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo, que servirá para cubrir las necesidades de personal no permanente que se produzcan en puestos de trabajo con funciones similares. Los/las integrantes de esta bolsa de trabajo podrán ser llamados de acuerdo con el orden de puntuación establecido, pudiendo ser nombrados con carácter no permanente según las necesidades del servicio y los requisitos del puesto de trabajo. En los supuestos de contratación laboral, ésta tendrá carácter de trabajo de duración determinada de conformidad con la legislación vigente que sea de aplicación, incluido el período de prueba. Esta bolsa de trabajo tendrá vigencia mientras no se realice una bolsa que la derogue. ANEXO I 1. La provincia. Organización provincial. Competencias. 2. El municipio: conceptos y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. La organización. Competencias municipales. 3. El personal al servicio de las entidades locales: concepto y clases. Derechos, deberes e incompatibilidades. 4. Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista, Las garantías y responsabilidad en la contratación. Ejecución, modificación y suspensión, La revisión de precios, Invalidez de los contratos. Extinción de los contratos. 5. El gasto público local: concepto y régimen legal. Ejecución de los gastos públicos. Contabilidad y cuentas. ANEXO II 1. Organización y funcionamiento de un departamento de Sistemas. Funciones de: desarrollo, mantenimiento, sistemas, bases de datos, comunicaciones, seguridad, calidad, microinformática y atención a los usuarios. 2. Objetivos de un departamento de sistemas. Rol a desarrollar en el Ayuntamiento. Vínculos con el resto de la estructura orgánica. 3. Software libre. Definición y descripción. Ventajas e inconvenientes. GNU y Free Software. Ventajas, problemática específica y perspectivas de futuro. 4. Software corporativo. Arquitectura cliente servidor versus arquitecturas web. Descripción y características técnicas. Ventajas e Inconvenientes. 5. Ofimática: Soluciones abiertas, privativas y en la nube. 6. Redes de telecomunicaciones. Conceptos. Medios de transmisión. Conmutación de circuitos y bultos. Protocolos de encaminamiento. Infraestructuras de acceso. Interconexión de redes. Calidad del servicio. 7. Redes LAN. Descripción, evaluación y normas internacionales. Compatibilidad y estándares. Elementos que la componen. Definición y función que desempeñan en la red. 8. Redes inalámbricas: Definición, tipos y características. Redes Wifi: Estándares, seguridad y despliegue. 9. Sistemas operativos Windows. Sistemas operativos de servidor Windows Server y sistemas operativos cliente Windows. 10. Sistema operativo Linux: conceptos generales, pedidos y shell scripts. 11. Servicios DNS en sistemas operativos Windows Server. DHCP estático y dinámico e integración con DNS. 12. Directorio Activo en entornos corporativos, basados ​​en Microsoft. Esquema físico de organización. Niveles de administración y delegación. Estructuras de unidades organizativas, definición de grupos y tipos de grupos. Administración de usuarios. 13. Gestión de identidades y accesos. Herramientas de administración de perfiles de usuarios. Herramientas de autenticación e identificación. 14. Sistemas de almacenamiento de la información. Sistemas DAS, SAN, NARIZ. Ventajas e inconvenientes de cada sistema. 15. Almacenamiento. Redundancia de datos entre CPDs. Recuperación y restauración. Tipo de discos y configuraciones RAID. Herramientas de gestión. 16. Técnicas y estrategias de copias de seguridad y restauración. 17. Monitorización de sistemas. Zabbix. 18. Big Data. Concepto, captura, análisis, transformación, almacenamiento y explotación de conjuntos masivos de datos. 19. Internet y sus componentes: Arquitectura, protocolos, dominio, DNS (Domain Name System), sistema de direcciones, certificados, CDN (Content Delivery Network). 20. Infraestructura de servicio Cloud: Microsoft 365 y Google Workspace. Correo electrónico, equipos de trabajo, espacio de almacenamiento. 21. Virtualización de servidores y puestos de trabajo. Virtualización de aplicaciones. 22. Servicio de correo electrónico. Funcionalidad y protocolos de tramitación. Software de servidores y clientes. 23. Riesgos y malas prácticas en la red de Internet (virus, hackers, espías, pop-up, y otros posibles ataques malintencionados, peligrosos o molestos): descripción, niveles de riesgo y sistemas de protección. 24. Seguridad en el DNS y en el correo electrónico. Suplantación. 25. Antivirus corporativo. Conceptos y necesidades de centralización y despliegues ante el cambio de software. Utilización de distintos antivirus en la misma corporación. Actuaciones en caso de infección individual y generalizada por software malintencionado. Protocolos y medidas en caso de infección generalizada. Vilanova i la Geltrú, 24 de septiembre de 2026 [nombre omitido] Gerente