Director/a de Centro de Formación de la Cooperación Española

El Estatuto de la Agencia Estatal «Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo» (AECID, en adelante), aprobado por Real Decreto 1246/2024, de 10 de diciembre, establece en su artículo 27 la estructura básica de la Agencia en el exterior. Asimismo, el artículo 32 de la Ley 1/2023, de 20 de febrero, de Cooperación Internacional para el Desarrollo Sostenible y la Solidaridad Global, establece que las Oficinas de la Cooperación Española (en adelante, OCE) son unidades adscritas orgánicamente a las Embajadas que, bajo la dirección de su Jefe/a de Misión y la dependencia funcional de la AECID, aseguran la coordinación y, en su caso, la ejecución de los recursos de la cooperación en su demarcación. Asimismo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 47.1) del citado Estatuto, el personal al frente de los órganos de la AECID en el exterior tendrá la consideración de personal directivo y sus puestos de trabajo serán cubiertos en régimen laboral mediante contratos de alta dirección, formalizados al amparo del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y de la demás legislación civil y mercantil que resulte de aplicación. Por tanto, de conformidad con lo establecido en el apartado 4 del Contrato de Gestión de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, aprobado por la Orden PRE/1914/2009, de 13 de julio, aprobadas las bases por la Dirección General de la Función Pública y teniendo en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y lo previsto en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 7 de octubre de 2025, por el que se aprueba el IV Plan para la Igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella, se anuncia la convocatoria pública y abierta para la provisión de plazas de Coordinadores/as Generales de la Cooperación Española, de acuerdo con las siguientes Bases de la convocatoria La presente convocatoria se publicará, en el «Boletín Oficial del Estado» www.boe.es, en la página web del Portal del ciudadano www.administracion.gob.es y en la de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo www.aecid.gob.es. I) Características de la/s plaza/s y funciones Se convoca 1 puesto de trabajo de Director/a de Centro de Formación, que se recogen en el anexo I de esta convocatoria, en el que se señala el puesto que está vacante o la fecha prevista de finalización del contrato, así como las retribuciones anuales en las que no está incluida la vivienda cuyo coste (dentro de unos límites estipulados) correrá a cargo de la AECID. En ningún caso se formalizarán contratos mientras los puestos estén ocupados. El lugar de residencia inicial será Cartagena de Indias (Colombia), aunque, durante la vigencia del contrato, podrá trasladarse a Bogotá (Colombia). De acuerdo con lo previsto en el artículo 47.1 del Estatuto de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, los/las Director/a de Centros de Formación tendrán la consideración de personal directivo. El/la Director/a del Centro de Formación ocupará la plaza prevista en el Catálogo de Personal Laboral de la AECID en el exterior y prestarán servicios en los Centros de Formación de la AECID, integrados en la Embajada de España, realizando las siguientes funciones: – Dirección del personal del Centro de Formación y gestión de los recursos económicos asignados al mismo. – Análisis e identificación de las principales áreas de capacitación. – Identificación y establecimiento de relaciones con las administraciones e instituciones públicas o privadas involucradas en el desarrollo de las actividades del Centro de Formación. – Participación en la confección de la Programación anual del Centro de Formación y ejecución de su plan respectivo. II) Régimen de contratación El/la candidato/a designado/a para ocupar la plaza que se convoca, suscribirán un contrato de trabajo de personal de alta dirección, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. La duración del contrato será de dos años, prorrogable por un máximo de tres años adicionales. La incorporación será inmediata al finalizar el proceso selectivo. Las retribuciones de la plaza serán las aprobadas, para la categoría de Director/a de Centro de Formación en cada país, por el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, de conformidad con el Real decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se aprueba el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades. III) Requisitos de los aspirantes Los requisitos de las personas aspirantes son los siguientes, referidos al último día del plazo de presentación de solicitudes: a) Tener la nacionalidad española. b) Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. c) No padecer enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el normal desempeño de las tareas o funciones correspondientes, sin perjuicio de lo establecido en la Orden PCI/154/2019, de 19 de febrero por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros, de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar en orden a eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público. d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse inhabilitado/a absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. e) Estar en posesión del título de Licenciado/a, Arquitecto/a o Ingeniero/a, o Grado según lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, siendo las plazas convocadas de titulación equivalente a un funcionario A1, o a un personal laboral M3 del IV Convenio único de Personal laboral, no admitiéndose titulaciones no admitidas para dichos colectivos. o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o en su caso del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario. f) Experiencia demostrable en el ámbito de la cooperación para el desarrollo de al menos cuatro años. IV) Méritos específicos En esta fase se valorarán los siguientes méritos, referidos al último día del plazo de presentación de solicitudes, adecuados a las características de los puestos convocados: Experiencia profesional (máximo 75 puntos) a) Experiencia demostrable superior a cuatro años en el ámbito de la cooperación al desarrollo o acciones formativas (hasta 15 puntos). b) Experiencia demostrable en Instituciones públicas no españolas o en Organizaciones Internacionales o en Organizaciones No Gubernamentales (hasta 10 puntos). c) Experiencia de trabajo en el funcionamiento de la Administración Pública española y, especialmente, en la AECID (hasta 15 puntos). d) Experiencia de trabajo en gestión económica presupuestaria pública española (hasta 15 puntos). e) Experiencia de trabajo en contratación pública española (hasta 10 puntos). f) Experiencia en dirección y organización de equipos humanos (hasta 10 puntos). Formación (máximo 25 puntos) a) Formación en materia de cooperación al desarrollo (hasta 5 puntos). b) Formación en el funcionamiento de la Administración Pública española (hasta 5 puntos). c) Formación en gestión económica presupuestaria pública española (hasta 7 puntos). d) Formación en contratación pública española (hasta 5 puntos). e) Formación en dirección y organización de equipos humanos hasta (1,5 puntos). f) Conocimientos de inglés o conocimientos de otros idiomas (no se valorarán los idiomas requisito en el nivel solicitando o inferior en las plazas en las que se solicite un idioma) (hasta 1,5 puntos). V) Solicitudes Quienes deseen tomar parte en esta convocatoria deberán hacerlo constar mediante solicitud, conforme al modelo establecido en el anexo II de esta convocatoria, señalando a qué plazas opta, por orden de preferencia. La solicitud irá acompañada de: 1. Curriculum vitae, modelo europass. (https://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curriculum-vitae/templates-instructions), dirigido al Sr. [nombre omitido]Cooperación Internacional para el Desarrollo. 2. Documentación acreditativa de los méritos que se reseñan en el CV. La no presentación con la solicitud del CV (modelo Europass) y de la documentación acreditativa supondrá la exclusión del proceso selectivo. 3. Acreditación del idioma para aquellas plazas en las que se establezca como requisito en el anexo I de las formas indicadas en la base III. El plazo de presentación de las solicitudes y la documentación que le acompañe será de quince días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de esta convocatoria en el BOE. Se presentará, preferentemente, a través del registro electrónico único de la Administración General del Estado, en el siguiente enlace: http://administracion.gob.es. No obstante, se podrá presentar también directamente en el Registro General de la AECID (avda. Reyes Católicos, 4 - 28040 Madrid) citando expresamente «Plaza de Director/a del Centro de Formación de la Cooperación Española» o en el resto de formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. VI) Admisión de aspirantes Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el/la Director/a de la AECID dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, que contenga la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, para cada puesto, concediéndose un plazo de cinco días hábiles para subsanar, cuando sea posible, el defecto que haya motivado la exclusión. Finalizado dicho plazo, se publicará una resolución con los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos, para cada puesto, en los mismos lugares en que lo fueron las relaciones iniciales. Serán excluidos del proceso de selección todos aquellos aspirantes que no reúnan los requisitos de participación establecidos en la base III o que hayan presentado su solicitud fuera de plazo o incumpliendo los términos formales de presentación señalados en la base V. La citada resolución será expuesta en la Sede Electrónica de la AECID. (www.aecid.gob.es) y en el punto de acceso general http://administracion.gob.es. VII) Proceso de selección La idoneidad de los aspirantes definitivamente admitidos será evaluada, de acuerdo con los méritos alegados por los mismos, por un órgano de selección que, de conformidad con lo acordado por el Consejo Rector de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, en su sesión del día 29 de julio de 2009, estará compuesto por: – Presidenta: Doña [nombre omitido], Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, Secretaria General. Suplente: Doña [nombre omitido], Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, Jefa de la Unidad de Apoyo de la Secretaría General. – Vocales: Doña [nombre omitido], Carrera Diplomática, Directora del Gabinete Técnico. Suplente: Doña [nombre omitido], Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos. Vocal Asesor del Gabinete Técnico. Don [nombre omitido]. Carrera Diplomática. Director de Cooperación con América Latina, México y El Caribe. Suplente: Doña [nombre omitido], Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado. Jefa de la Unidad de apoyo de la Dirección de Cooperación con América Latina y El Caribe. Doña [nombre omitido], Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, Directora de Cooperación Sectorial, Europea y Multilateral. Suplente: Doña [nombre omitido], personal laboral alta dirección, Subdirectora de Cooperación Sectorial, Europea y Multilateral. Don [nombre omitido]. Cuerpo Superior de Gestión Catastral. Jefe del Departamento de Recursos Humanos, Conciliación y Servicios Generales. Suplente: Doña [nombre omitido]. Cuerpo Jurídico Militar. Jefa adjunta del Departamento de Recursos Humanos, Conciliación y Servicios Generales. – Secretaria (con voz, pero sin voto): Doña [nombre omitido]. Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos. Jefa del Área de Personal en el Exterior. Suplente: Doña [nombre omitido]. Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos. Jefa del Área de Formación y Acción Social. El órgano de selección establecerá los criterios para evaluar los méritos de los/as candidatos/as en relación con los méritos específicos requeridos en la presente convocatoria. Aquellos candidatos/as que resulten preseleccionados a criterio del órgano de selección, podrán ser citados/as para la realización de una entrevista personal. La entrevista tendrá por objeto, entre otros, determinar y valorar la adecuación del candidato/a al puesto/s de trabajo, iniciativa y capacidad de organización y capacidad de expresión oral. Con este propósito el Órgano de selección, además de constatar el alcance y contenido de los méritos establecidos en la base IV, podrá requerir del candidato/a la exposición y desarrollo, de alguna cuestión de sus conocimientos o relacionada con las funciones del puesto/s, además de en castellano en el idioma requisito o en el idioma/s alegado/s por el interesado. La entrevista se desarrollará ante el órgano de selección de forma física o virtual. La prueba será grabada en audio y/o en vídeo, en función de los medios disponibles. El aspirante deberá identificarse con nombre y documento nacional de identidad o documento identificativo equivalente al comienzo de la grabación. El órgano de selección elevará, a la Dirección de la Agencia, una propuesta motivada que incluya tres candidatos/as, para cada puesto convocado, pudiéndose presentar sucesivas ternas, al objeto de facilitar la cobertura de los puestos. El Director resolverá proponiendo la contratación de un/a candidato/a, por cada puesto de trabajo, al Consejo Rector. Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, cabe recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación, ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 9.a) de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, y sin perjuicio de cualquier otro recurso que se pudiera interponer. Madrid, 3 de junio de 2026.–El Director de la Agencia Española de Cooperación para el Desarrollo, [nombre omitido]. ANEXO I Convocatoria de puestos de trabajo de Directores/a de Centros de Formación de la Cooperación Española Número de orden convocatoria Denominación del puesto Retribuciones anuales en euros Idioma Vacante/Fecha prevista de finalización del/de los contratos 1 Director/a del centro de formación de Cartagena de Indias, Colombia. 75.153,23 ANEXO II Solicitud de participación en la convocatoria de puestos de trabajo de Directores/as de Centros de Formación de la Cooperación Española